thèse santé et sécurité au travail

Desmarais, C., (2006). (2009). Ardouin, T. (2012). Santé et sécurité au travail, prévention des risques professionnels (risque routier, risques psychosociaux), intensification du travail... Autant de questions essentielles auxquelles l'entreprise est confrontée. Adverse Health Effects of High Effort/Low Reward Conditions. Santé et sécurité et transformation du travail : réflexions et recherches sur le risque professionnel sous la direction de Denis Harrisson et Camille Legendre, Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec, 2002, 261 p., ISBN 2-7605-1161-8.. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 58, numéro 3, été 2003, p. 363-569) diffusée par la plateforme . Il s’agit ici de modifier les caractéristiques nuisibles du travail sur la santé des individus et d’agir directement sur les conditions de travail. Karasek, R., Theorell, T. (1990). Le Seuil, Paris. 23Les évolutions institutionnelles du financement de la recherche publique, avec la création de l’Agence nationale de la recherche (ANR) en 2005 et son programme Santé-Environnement et Santé-Travail (SEST), par l’effet d’aubaine qu’elles ont procuré, ont incité à l’élaboration de projets sur de nouveaux objets pour la GRH. Economica. Martory, B., Crozet, D. (2010). Il est apparu que les objets étudiés relèvent encore davantage de la santé mentale que de la santé physique et les travaux se revendiquant d’une posture critique portant spécifiquement sur la mise en cause des méthodes de management pour leurs effets sur la santé des travailleurs – au cœur de la sociologie et d’une partie de la psychologie – sont à ce jour minoritaires. Dans Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 149-165, Éditions Vuibert, Paris. La psychologie sociale, l’épidémiologie et les approches statistiques en GRH, 3.2. Dans Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 51-61, Éditions Vuibert, Paris. Les services d... Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Recrutement ITRF sans concours à l’université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique. Santé et sécurité du travail en entreprise Nombre de crédits : 3 (3 - 0 - 6) Les chiffres indiqués entre parenthèses sous le sigle du cours, par exemple (3 - 2 - 4), constituent le triplet horaire. AFSSAPS : Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé ALD : Affection longue durée CIM 10 : Classification internationale des maladies . Management & Avenir, 2, 8, 179-197. Travail et Emploi, 129, 51-66. 11Dans un premier temps, le corpus de quatre-vingt-cinq textes (N = 54 + 10 + 21 = 85) a été analysé par les auteurs avec une grille d’analyse de contenu thématique commune comprenant sept catégories : objets de recherche, concepts mobilisés, emprunts disciplinaires, positionnement épistémologique, posture du chercheur, méthodologie(s), résultats (dont contributions théoriques). Richard, D. (2012). Dans Management de la santé et de la sécurité au travail. Les questions de santé et sécurité au travail sont de plus en plus discutées, notamment sur leur efficacité et leur influence sur la réelle amélioration des conditions de travail. 24 L’holacratie est un mode de gouvernance de type participatif reposant sur la suppression de la hiérarchie. 43Dans les quatre-vingt-cinq textes analysés, les travaux s’inspirant de la psychologie sociale et de l’épidémiologie ont pour point commun d’aborder la santé au travail selon une approche statistique. Structure et dynamique des organisations, Paris, Éditions d’Organisation. Ces populations ou métiers sont étudiés soit pour eux-mêmes, afin de documenter leurs problématiques d’ordre général (p. ex. Éditions Dunod, 311p. Faites-en votre porte d'entrée privilégiée! The measurement of well-being and other aspects of mental health. Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé des Européens. Fournier, V., Grey, C. (2000). La santé mentale au travail : un phénomène individuel peu considéré ou un phénomène démultiplicateur ? (2005). En GRH, les travaux francophones portant sur la santé des travailleurs mobilisant des méthodologies quantitatives ou mixtes sont plus rares, ce qui constitue une spécificité, y compris dans cette sous-discipline gestionnaire. Abord de Chatillon, E., Moscorola, J. Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job design. Le croisement des concepts comme passage à l’interdisciplinarité. (2012), en s’appuyant sur une revue de littérature d’études prospectives sur deux décennies (1990-2010), ces modèles comportent des limites notamment en ne prenant pas en considération des dimensions telles que la justice organisationnelle ou le leadership, particulièrement présentes dans les sciences de gestion. 67L’étude menée des discours scientifiques du champ santé-travail en GRH a mis à jour une « spécificité gestionnaire » multiforme, avec la diversité des objets, des méthodologies, et des postures de recherche. Journal of Mixed Methods Research, 1, 2, 112-133. Acteurs de terrain, ils devraient constituer la pièce maîtresse du système de santé au travail ; ils sont pourtant victimes d'un désamour collectif. Faites-en votre porte d'entrée privilégiée! Nouveaux modes de gestion, stress professionnel et santé au travail. A sizeable corpus of texts - which were selected from three sources that were identified as representative of the management sub-discipline that is HRM - were subjected to both thematic content and descriptive statistical analyzes. Le stress au travail. We demonstrated the gradual empowerment of HRM researchers by building a managerial corpus for workplace health and we identified the salient features that characterize occupational health research in HRM in terms of research objects, methodologies, interdisciplinarity, and stances. Yin, abondamment cité dans ces recherches, définit l’étude de cas comme. 15 « 10 questions sur », www.anact.fr/10-questions-sur-les-espaces-de-discussion. 37Les méthodes mixtes sont définies par Johnson et coll. Elle a notamment été reprise par l’Organisation mondiale de la santé (OMS). 8 Les définitions de ces termes ne sont pas l’objet de cet article, nous renvoyons le lecteur aux textes analysés (en bibliographie), notamment les communications aux congrès de l’AGRH dont les actes sont en ligne sur le site de l’association (www.agrh.eu), ou au très complet Dictionnaire des risques psychosociaux (Zawieja et Guarnieri (dir. Trouvé à l'intérieur – Page 270Évaluation des résultats d'un programme de formation en santé et en sécurité du travail dispensé à des délégués ... Évaluation des résultats et de l'implantation du programme de santé au travail Thèse de doctorat, Université de Montréal ... Gestion des ressources humaines. The loss spiral of work pressure, work-home interference and exhaustion : Reciprocal relations in a three-wave study. La construction de savoirs pour l’action. cit.). : motivation, leadership, communication, culture d’entreprise) (Abord de Chatillon et coll., 2012, p. 107). Moisson, V. (2012). Tribunal de santé et sécurité Occupational Health and Safety au travail Canada Tribunal Canada 275 rue Slater Street, Ottawa (Ontario) K1P 5H9 - Télécopieur : (819) 953-3326 _____ Cause no: 2006-65 . Revue de Gestion des Ressources Humaines, 101, 3, 25-43. Chouanière, D., Cohidon, C., Edey Gamassou, C., Kittel, S., Lafferrerie, A., Langevin, V., Moisan, M.-P., Niedhammer, I., Weibel, L. (2011). Nombre d’occurrences de termes relevant du champ de la santé au travail dans les titres de 362 textes en GRH identifiés dans le champ santé-travail, Nombre de sources portant sur les objets de la thématique santé-travail. Bachelard, O., Debard, A. Santé et sécurité au travail, prévention des risques professionnels (risque routier, risques psychosociaux), intensification du travail... Autant de questions essentielles auxquelles l'entreprise est confrontée. Trouvé à l'intérieur – Page 213Défis de la gestion des âges et mutations du travail», dans F. Lamonde etal. (dir.) ... Rapport de recherche R-440, Montréal, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. ärlrderñonqra Nouveau management du capital ... Concluimos con las propuestas de líneas de desarrollo para la investigación en GRH sobre salud ocupacional. Les professionnels de la SAT des CSSS (n=16) sont des médecins, des infirmières, des ergonomes, des hygiénistes du travail et des techniciens en hygiène qui travaillent en équipe multidisciplinaire auprès d'entreprises ayant des activités économiques de toutes natures sur un même territoire géographique déterminé par un découpage administratif établi par la Commission des normes, de l'équité et de la santé et la sécurité du travail (CNESST). Lors du Grand Rendez-vous santé et sécurité du travail du 4 mai dernier, Livann Vézina-Nadon, ergonome au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie, et Paule Pelletier, hygiéniste du travail et ergonome à la Direction de la santé publique de la Montérégie, ont fait la lumière sur ce syndrome méconnu et dévoilé des outils pour aider les milieux . À cette fin, il s’appuie sur des concepts sociologiques (Reynaud, 1989) et psychologiques (Clot, 2010) : les managers de proximité voient leur travail de soutien instrumental et affectif « empêché » (Clot, 2010) par les régulations de contrôle (Reynaud, 1989). 59De plus, deux formes de soutien opérationnel peuvent être distinguées. Sandia Report, SAND2011-5583. , Englewood Cliffs, Prenctice-Hall, 1979. Au Québec, les revenus d'exploitation de cette industrie sont passés de 0,8 million de dollars en 2001 à 1,3 milliard de dollars en 2013 (Statistique Canada, 2013). Trouvé à l'intérieur – Page iiSANA CONGO, 2010 : Analyse de la situation et estimation des besoins en santé et environnement dans le cadre de la ... Les protections sociales traditionnelles et le développement du système de sécurité sociale au Cameroun. Thèse de ... étudiés mais aussi les méthodologies mobilisées par les chercheurs en GRH (1.3.). 22Par ailleurs, les sciences de gestion incluent de façon structurelle les contraintes et évolutions juridiques et conventionnelles comme dimensions définissant le cadre d’action des individus dans les organisations, donc des managers et dirigeants, et en conséquence de la réflexion des chercheurs de la discipline. « une enquête empirique qui investigue un phénomène contemporain dans son contexte réel, spécifiquement, lorsque les frontières entre ce phénomène et le contexte ne sont pas clairement évidentes » (2003, p. 13). @GRH, 2, 15, 127-165. Dans Handbook of mixed methods in social and behavioral research, eds., A. Tashakkori, C. Teddlie, p. 51-89, Sage, Thousand Oaks, CA. Comment les objectifs sont-ils déterminés, les décisions prises ? Santé et sécurité au travail. Les techniques statistiques mobilisées se distinguent des économistes ou des sociologues par le recours aux équations structurelles, qui permettent de tester des modèles complexes soutenant des chaînes causales. Les services de santé au travail, qui ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de Gestion du travail. Journal of Personality and Social Psychology, 64, 678-691. Detchessahar, M. (2011). Une première collecte de données a été réalisée auprès de quarante-deux travailleurs d'agences de la région de Montréal (n=28) et de Québec (n=14). Dans Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 323-337, Éditions Vuibert, Paris. La posture d’« éclaireur », dont l’intérêt principal est plutôt interprétatif, compréhensif ; la posture de « soutien opérationnel », dont l’intérêt principal est instrumental ; la posture « critique », dont l’intérêt majeur relève plus souvent du dévoilement et/ou la dénonciation. Quick, J.C., Murphy, L.R., Hurrell, J.J. (1992). (2015), à partir d’un corpus de publications en langue française en GRH constitué d’articles, communications et contributions à des ouvrages collectifs. Elles se caractérisent par leur focalisation sur l’asymétrie du pouvoir caractéristique de la relation d’emploi avec pour but de comprendre l’influence des pratiques de GRH dans la construction de cette asymétrie (Dany, 2009). Short Communication: French version of the Occupational Stress Indicator (OSI): preliminary assessment of reliability and validity. Travail et Emploi, 129, 23-34. The nature and causes of job satisfaction. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 70, 69-87. Ainsi, l’on retrouve dans ces travaux la mise en évidence d’une tendance progressive : la précision des thématiques abordées ainsi que le raffinement des modèles théoriques (Chakor et coll., op. The value of work, the risk of disease, and the power of prevention. Les Règles du jeu. Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ? Gestão e Planejamento, 14, 79-91. Ainsi, seuls neuf papiers du corpus (un peu plus de 10 %) se montrent plus critiques – et d’une critique plus réformiste que révolutionnaire. Pour jouer un rôle davantage central qui se concentrerait sur les modes mêmes d’organisation du travail et leurs effets, la GRH, et les sciences de gestion plus généralement, ont besoin de se nourrir des apports de toutes les sciences humaines et sociales (Chanlat, 2006) leur permettant de sortir d’un certain déni du travail (Beaujolin-Bellet et Schmidt, 2012) ou de leur invisibilité (Gomez, 2013) et d’enrichir la compréhension de la santé de l’individu (et des collectifs) au travail. Trouvé à l'intérieur – Page 29721For an analysis of the recognition of these injuries from a historical perspective, see: K. Lippel, Le stress au travail: L'indemnisation des atteintes à la santé en droit québécois, canadien et américain, Éditions Yvon Blais, ... (2005). Santé et sécurité au travail, prévention des risques professionnels (risque routier, risques psychosociaux), intensification du travail. 26Les travaux en GRH analysés dans le corpus (N = 85) font spontanément référence aux pratiques de prévention (plus du tiers du corpus), et majoritairement aux pratiques de prévention dite « primaire », constat comparable à celui de Barel et Frémeaux (2012). (2009). En effet, le seul périmètre conceptuel des risques psychosociaux (RPS), concept émergent depuis les années 2000, pouvant être qualifié de flou (Chakor, 2015), et les différents termes qui l’ont précédé dans le domaine de la santé mentale au travail ayant été frappés de « démonétisation lexicale » ou d’« obsolescence programmée » (Clot, 2015), il faut accepter que le champ sémantique de l’ensemble des objets de recherche portant sur les relations entre santé et travail est large et en évolution constante. Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, de Dublin. Un » (Cazal, 2008). Multidisciplinarité et pluralité des postures épistémologiques en gestion : variété ou variation ? Neveu, J.P. (2007). Rapport de l’étude Santé, Organisation et GRH (SORG). The Social Psychology of Organizations. (op. Vuattoux, J.-C. (2016). Sachant que la présence des agences de location de personnel pourrait encore augmenter dans les prochaines années en raison d'une série de facteurs tels que : les changements démographiques, les modifications de la structure du travail et les perspectives économiques incertaines, il semble important de mieux comprendre les pratiques préventives de SST des travailleurs d'agences de location de personnel afin de leur offrir une meilleure protection et des conditions de travail adéquates à leur statut d'emploi. Journal of Organizational Behavior, 28, 1, 21-42. Un champ de recherche à défricher, eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 245-257, Éditions L’Harmattan, Paris. Plus précisément, le travailleur s'adresse à l'agence de location de personnel pour obtenir un emploi et celle-ci lui propose des conditions de travail et lui verse sa rémunération. Recherche critique en GRH et critique de la recherche : un voyage au cœur de la littérature qui met à mal certaines idées reçues. Paris, PUF. Ce colloque est une occasion unique pour les chercheurs, partenaires et étudiants œuvrant dans le domaine de la prévention en santé et en sécurité du travail (SST) de présenter les avancées de leurs travaux en recherche et en intervention. Le déséquilibre efforts-récompenses et les débordements entre vie au travail, vie privée chez les éleveurs laitiers : leurs effets sur l’épuisement professionnel. Les entreprises privées sont donc Revue française de gestion, 9/10, 228/229, 41-57. L’objectif de ces pratiques est notamment de réaliser un suivi des souffrants et d’engager un processus de retour au travail, notamment à partir de cellules de soutien psychologique. Dubé, Jessica A ' , une liste classée des doctorants appartenant au Parcours Doctoral sera établie . Un nouveau guide pour aider les entreprises à sélectionner un exosquelette. Allen N.J, Meyer J.P. (1990). Causes, coping and consequences of stress at work. 7 Dans le contexte français de l’enseignement supérieur et de la recherche, trois classements de revues scientifiques en sciences de gestion coexistent (CNRS, HCERES, FNEGE), auxquels s’ajoute sur le plan international le classement du Financial Times (http://library.mcmaster.ca/find/ft-research-rank-journals) ; à ce titre, et pour l’exemple, le Journal of Applied Psychology a été compté parmi les références en sciences de gestion. Chanlat, J.F. http://theconversation.com/loi-travail-ci-git-le-compte-penibilite-81240). Travail, les raisons de la colère. Trouvé à l'intérieur1) Sur la santé et la sécurité (bibliographie sommaire) - F. Debord et J.-F. Paulin, « La santé aux confluents du droit du travail et du ... L'organisation du travail et la prévention des risques professionnels, thèse Nanterre, 2019.
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